认真贯彻执行国家、上级主管部门有关人事工作的方针、政策，根据研究所的情况制定相应的管理制度。充分利用本所的人力资源优势，多渠道培养科技人才，及时准确地为领导和广大科技人员提供有关信息和数据。

一、人事管理
　　1、根据研究所学科发展方向，协助所长做好学科带头人和科技骨干的培养、选拔和引进工作；组织国家级专家人才的申报和遴选工作，并建立相关档案。
　　2、组织全所科技人员专业技术职务任职资格的评审和岗位聘任，岗位年度和任职考核；聘余人员的流动和管理；办理出国人员的离所和留学人员的管理；办理新入所人员的聘用合同签订及临时工的管理工作；办理职工调动、退休、延退、退职等手续；
　　3、根据改革需要，进一步修订和完善结构工资制试行办法；负责全所职工的工资核定、调整；工龄核定，探亲假路费和休假核定；按照国家及北京市的有关政策和要求，及时为职工办理社会保险；
　　4、负责全所职工的人事档案管理，填报人事统计报表，有关资历资格的审查；根据党委要求，及时提供有关人员的基本情况，协助完成各种调查；

二、教育管理
　　1、组织研究所博士、硕士点及博士后流动站的申报及评估工作；建立研究生导师个人信息，导师资格及招生申报工作；
　　2、组织本所研究生招生、面试、考核，核发津贴，申报博士后基金，完成研究生院下达的有关工作；在职职工岗位培训及未聘人员岗位技能培训。

部门主管：吴燕
电话：（010）62889563
传真：（010）62884972
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